为塑造高质量优秀人才，康婷老总再一次提升 福址

　　当今，为塑我国正方向着全方位完工社会主义社会智能化大国的造高质量再次第二个近百年长远目标迈入。要想达到目标，优秀就必须掌握新发展环节、康婷落实绿色发展理念、老总搭建新发展布局、提升促进高质量发展。福址在康婷微生物来看，为塑优秀人才是造高质量再次公司发展的关键战略資源，功以才成，优秀业由才广，康婷持续集聚和不断铸就高质量优秀人才是老总公司迈向取得成功的基本。

　　康婷微生物十分重视组织工作，提升紧抓改革创新的福址发展趋势机会，根据引才、为塑育英、用才，创建科学研究的选拔人才塑造规章制度和科学研究奖励机制，将人才的培养与应用融合起來，激起职工的想像力和自主创新主动性，完成在其位谋其政，才尽其用。

　　2014年，康婷微生物就曾根据积极主动引入新科技优秀人才取得成功建立了一支技术专业的科学研究精英团队，并因而创立了康婷生物医学工程研究所，进一步提高了康婷微生物的高新科技自主创新能力，协助集团公司从一家加工制造业的公司取得成功转型发展为科技型企业，完成了科研成果的产业发展、产业化，促进了康婷微生物的发展趋势。

　　2016年，康婷微生物与天津南开大学、南开大学等学校的专家教授战略合作协议书，创立了康婷微生物学术委员会，积极主动开拓科研课题协同申请、一同科学研究、专业知识成效共享资源的新局势。与此同时，康婷微生物将企业内部主要表现非凡的高潜力职工做为管理方法人才的培养，创建详细的人才队伍管理体系，依据公司人才培养现况制订人才培养战略发展规划，健全人才的培养规章制度，打造出一支扎实的管理方法和科学研究人才团队，持续将优秀人才优点转换为发展趋势优点，助推集团公司稳步发展。

　　“有些人则企，没有人则止”，公司是由人构成的结合体。康婷微生物有坚信，在一系列的措施和选拨管理体系的改进下，将来康婷微生物的高质量优秀人才会愈来愈多，技术专业构造也将更为多元化、有效，职工们的技术性工作能力也将拥有 明显提高，能持续为康婷微生物作出应该有的奉献。而在这种优秀人才的协助下，康婷微生物也将朝着更为长久的路面发展趋势。将来，康婷集团公司将以诚信、诚信、求质、自主创新为根基，以高技术技术性为借助，以技术专业的科学研究精英团队为原动力，完成科研成果产业发展，为众多顾客给予更安全性高品质的美容护肤产品、食品类、日用具等多样化商品。